甲方经理一般不能直接让工地停工，但特定情况下可能间接导致停工或依据合同、法律规定要求停工。以下从不同角度详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：如果甲方与乙方（施工单位）签订的合同中明确规定了甲方经理在特定情况下有权要求停工，比如乙方存在严重违约行为、工程质量不符合标准等，那么甲方经理可以依据合同约定要求停工。这种情况下，停工是合同赋予甲方的权利，乙方应当遵守。
合同无明确约定：如果合同中没有明确规定甲方经理有权要求停工，那么甲方经理单方面要求停工可能构成违约行为。乙方有权拒绝停工，并可能要求甲方承担因此造成的损失。
二、法律规定角度
法定停工情形：根据相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》等，存在一些法定停工情形，如发现安全隐患、未取得施工许可证等。在这些情况下，无论甲方经理是否要求，工地都应当停工。如果甲方经理发现这些情形并要求停工，是符合法律规定的。
非法停工：如果甲方经理在没有法定或合同依据的情况下要求停工，可能构成非法停工。非法停工可能导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失，并可能面临行政处罚。
三、实际操作角度
沟通协商：在实际操作中，甲方经理如果认为工地存在需要停工的问题，应当首先与乙方进行沟通协商，说明停工的理由和依据。如果乙方同意停工，那么可以达成停工协议；如果乙方不同意，甲方经理应当考虑通过法律途径解决。
法律途径：如果甲方经理认为乙方存在严重违约行为或工程质量问题等，且无法通过沟通协商解决，可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求法院判决停工。在这种情况下，停工是法院判决的结果，具有法律效力。
四、法律后果
合法停工：如果甲方经理依据合同或法律规定要求停工，且停工程序合法，那么甲方不需要承担法律责任。相反，如果乙方拒绝合法停工要求，可能需要承担相应的法律责任。
非法停工：如果甲方经理非法要求停工，导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方赔偿损失。同时，甲方还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：在实际操作中，甲方经理应当谨慎行使停工权利，确保停工有合法依据和合理理由。如果遇到需要停工的情况，应当首先与乙方进行沟通协商，并尽可能通过法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。