核心结论：护士见习合同到期后若未找到工作，可从以下角度处理，具体需结合合同条款和实际情况判断：

1. 优先审查见习合同条款

• 合同终止条款：检查合同中是否明确约定“到期自动终止”或“需双方协商续签”。若合同无特殊约定，到期后劳动关系自然终止，您无需承担违约责任，但用人单位也无义务继续留用。
• 竞业限制或保密义务：若合同中包含此类条款（如禁止在同类医疗机构就业一定期限），需严格遵守，否则可能面临索赔。但实践中护士见习合同较少涉及此类条款，若有疑问可提供合同具体内容进一步分析。

2. 未找到工作期间的权益保障

• 档案与社保转移：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在合同终止后15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若原单位拖延，可向当地劳动监察部门投诉。
• 失业登记与补贴：若符合失业条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），可申请失业保险金（需累计缴费满1年）。具体流程需咨询当地社保局。

3. 求职策略与法律风险规避

• 避免“空白期”过长：若计划继续从事护理行业，建议尽快投递简历或通过内部推荐争取机会。部分医院对“离职后空窗期”有隐性要求，需提前准备解释理由（如备考、家庭原因等）。
• 谨慎签订新合同：若收到新offer，务必仔细阅读劳动合同条款，重点关注：
  • 试用期期限（不得超过6个月，且同一用人单位只能约定一次）；
  • 工资结构（基本工资+绩效的比例，避免“低底薪+高提成”陷阱）；
  • 服务期条款（若单位提供专项培训并约定服务期，提前离职需支付违约金，但违约金不得超过培训费用）。

4. 特殊情形处理

• 原单位续签邀请：若原单位提出续签但条件降低（如降薪、调岗），您有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十六条，此时用人单位终止合同需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 争议解决途径：若与原单位因合同终止产生纠纷（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

行动建议：

1. 整理见习合同、工资条、工作证等材料，以备后续维权；
   
2. 若对合同条款或离职手续有疑问，可直接向我提供具体内容，我会进一步分析；
   
3. 求职过程中若遇到新单位要求签订不公平条款（如“自愿放弃社保”），务必拒绝并保留证据，此类条款无效且可能损害您的权益。
   

（如有其他细节需要补充，可随时告知，我会结合具体情况为您调整建议。）