核心结论：收到逾期催收短信到公司时，可按以下步骤处理，具体需结合短信内容、自身债务情况及公司规定综合判断。

1. 核实短信真实性，确认债务情况

• 操作建议：首先通过官方渠道（如贷款合同、银行/平台客服电话）核实债务是否存在逾期、具体金额及催收方身份。
  
• 法律依据：根据《民法典》第675条，借款人应按约定期限还款，逾期需承担违约责任；但催收方需提供合法债权证明（《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条）。
  
• 风险提示：若短信内容含威胁、辱骂或虚假信息（如冒充公检法），可能涉嫌违法催收（《刑法》第293条之一催收非法债务罪）。

2. 评估公司规定，判断是否影响工作

• 操作建议：
  
  • 若公司明确禁止员工私人债务问题影响工作（如劳动合同或规章制度中有规定），需谨慎处理，避免催收方频繁联系公司导致违反内部纪律；
    
  • 若公司无相关规定，可向直属领导或HR说明情况（如“个人债务问题，正在协商解决”），减少同事误解。
    
• 法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者隐私受法律保护（《民法典》第1032条）。

3. 与催收方沟通，明确还款计划

• 操作建议：
  
  • 主动联系催收方，要求其通过书面形式（如邮件、信函）发送债务证明及还款要求，避免口头沟通无凭证；
    
  • 若有能力还款，可协商分期或延期方案；若暂时无力偿还，可要求停止频繁联系公司（《互联网金融逾期债务催收自律公约》第18条）。
    
• 风险提示：切勿签署“空白协议”或承诺超出能力的还款计划，防止后续纠纷。

4. 保留证据，必要时投诉或诉讼

• 操作建议：
  
  • 保存所有催收短信、通话录音、公司同事证言等证据；
    
  • 若催收方存在违法行为（如泄露债务信息给第三方、骚扰公司同事），可向当地银保监会、互联网金融协会投诉，或直接向法院起诉（《治安管理处罚法》第42条）。
    
• 法律依据：根据《个人信息保护法》第10条，任何组织不得非法处理他人个人信息；催收方泄露债务信息可能承担行政责任或民事赔偿。

5. 特殊情况处理

• 若债务不属实：立即向公安机关报案，可能涉及诈骗（《刑法》第266条）；
  
• 若公司因此解雇：需判断解雇是否合法（如是否违反《劳动合同法》第39条“严重失职”规定），必要时申请劳动仲裁。

总结：逾期催收短信到公司需冷静处理，优先核实债务、评估公司影响，再通过合法途径沟通或维权。若涉及复杂情况（如债务纠纷、公司纪律冲突），可直接向我咨询具体方案。