关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题，结论如下：

1. 若劳务派遣单位不续签合同：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，劳务派遣单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若用工单位不续签合同，但劳务派遣单位继续与劳动者签订合同：

   • 无直接赔偿：在此情况下，由于劳务派遣单位与劳动者的劳动关系并未终止，因此用工单位不续签合同并不直接导致劳动者获得赔偿。但用工单位可能需要与劳务派遣单位就劳动者的后续安排进行协商，并可能涉及一定的费用支付（如派遣服务费调整等），但这并不构成对劳动者的直接赔偿。

3. 若劳务派遣单位与用工单位均不续签，且劳务派遣单位也不与劳动者续签：

   • 经济补偿：如前所述，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 额外注意：在此情况下，劳动者还应关注劳务派遣单位是否按照法律规定为其办理了离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。

4. 若劳动者不续签合同：

   • 无赔偿：如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不存在劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情形，那么劳动者通常无权获得经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其劳动关系、用工关系与合同关系均受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。在劳务派遣合同到期不续签的情况下，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。
• 建议：对于劳动者而言，在劳务派遣合同到期前，应主动与劳务派遣单位及用工单位沟通，了解合同续签或终止的相关安排。如遇到不续签的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并依法维权。对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律法规，妥善处理合同到期不续签的相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 若因劳务派遣单位或用工单位的违法行为导致劳动者遭受其他损失（如社保未缴纳、工资未支付等），劳动者同样有权依法维权。

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