关于“新办法转入是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的转入情况和相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否符合相关政策规定的视同缴费年限等。

接下来，我们针对“新办法转入”这一情境进行分析：

1. 机关、事业单位工作人员转入：

   • 如果您是从一个机关或事业单位转入另一个机关或事业单位，且这种转入是符合政策规定的，那么您的工作年限（即工龄）通常会得到连续计算。这意味着，您在新单位的工作时间将会与在原单位的工作时间相加，共同构成您的总工龄。

2. 企业职工基本养老保险转入：

   • 对于企业职工基本养老保险的转入，情况可能更为复杂。根据广东省人民政府关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知（粤府函〔2021〕294号）等相关政策，视同缴费年限的核定和计算是关键。
   • 如果您在转入前已经具有视同缴费年限（如连续工龄等），且这种转入是符合政策规定的，那么您的视同缴费年限通常会得到认可，并计入您的总工龄中。
   • 然而，具体的视同缴费年限核定和计算方法可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在转入前，建议您详细咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的政策规定和操作流程。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊情况（如退役军人安置、跨省转入等），政策可能有特别规定。例如，退役军人安置到我省后，其军龄可能会被视为视同缴费年限，并计入总工龄中。
   • 对于跨省转入的情况，视同缴费指数的确定可能会涉及转出地和转入地的平均工资水平等因素。

总结与建议：

• “新办法转入”是否算工龄，主要取决于具体的转入情况和相关政策规定。
• 在转入前，建议您详细咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的政策规定和操作流程。
• 如果您已经转入并希望确认自己的工龄情况，可以向新单位的人事部门或当地社保部门提出申请，进行工龄的核定和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。