流产假与春节假期重叠时，假期天数按自然日连续计算，重叠部分不额外顺延或扣除，但工资支付需区分法定假与流产假性质。具体分析如下：

1. 假期计算规则：自然日连续计算，不因节假日中断

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此处的“天”指自然日（含周末、法定节假日），而非工作日。因此：

• 若流产假包含春节假期：假期天数按实际自然日计算，春节法定假（如初一至初三）和调休的休息日（如除夕、初四至初六）均包含在流产假总天数内，不额外顺延或扣除。 例：女职工1月20日流产，享受15天流产假，若春节假期为1月21日（除夕）至1月27日（初六），则流产假至2月3日结束，春节假期已包含在内。

2. 工资支付规则：法定假与流产假性质不同，需分段计算

• 春节法定假（初一至初三）：属于带薪法定节假日，女职工即使未流产也应享受正常工资。若此期间在流产假内，工资按正常标准支付（不因休假而扣减）。
• 春节调休的休息日（如除夕、初四至初六）：若单位安排调休，此期间工资按正常标准支付；若未调休且女职工未工作，单位可不支付工资（但流产假期间本应享受产假工资，需结合地方规定）。
• 流产假其他天数：女职工享受生育津贴（由社保支付）或单位按产假工资标准支付（未参保时）。

关键点：

• 流产假与春节假期重叠时，假期天数连续计算，但工资需区分法定假、调休日和流产假性质，可能涉及“叠加支付”（如法定假部分按正常工资，流产假部分按生育津贴）。
• 具体操作需结合地方规定（如部分省份明确流产假含法定节假日），建议向单位人事部门或当地社保局确认生育津贴计算方式。

3. 特殊情形：单位能否要求提前返岗？

若流产假未满但春节假期结束，单位不得以“春节假期已休”为由要求女职工提前返岗。流产假是法定医疗期，单位必须保障女职工完整休假权利，否则可能涉嫌违法。

建议：
若单位对假期计算或工资支付有异议，可要求其出具书面依据，或向当地劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。