公司一般不可以单方面不让员工延迟退休，但具体还需根据员工的实际情况和法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄的法定性：
- 我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一标准是法定的，公司不能擅自改变。
- 对于延迟退休，虽然国家有相关政策在逐步推进，但并非强制所有单位或个人必须执行，而是根据具体情况和法律法规进行。若员工符合延迟退休的条件，且愿意继续工作，公司一般应予以支持。
劳动合同的终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的终止条件包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形。若劳动者未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，劳动合同不应随意终止。
- 这意味着，在员工未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的情况下，公司无权单方面终止劳动合同，包括以不让延迟退休为由。
二、员工实际情况层面
员工是否符合延迟退休条件：
- 员工需要核实自己的年龄、工作年限、健康状况等是否符合延迟退休的条件。若符合，且愿意继续工作，公司应予以考虑。
- 若员工已达到法定退休年龄或存在健康问题等不符合延迟退休条件的情况，公司则有权根据相关规定处理员工的退休事宜。
员工与公司的沟通协商：
- 员工应主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司不让延迟退休的具体原因。
- 在沟通过程中，员工可以表达自己对工作的热爱和对公司的贡献，争取公司的理解和支持。若公司坚持不让延迟退休，员工可以进一步了解公司的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
三、公司行为合法性层面
公司行为的合法性判断：
- 若公司无正当理由单方面不让员工延迟退休，且员工符合延迟退休条件并愿意继续工作，公司的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
公司应遵守的法律法规：
- 公司在处理员工退休事宜时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。
- 公司不得擅自改变法定退休年龄标准或劳动合同终止条件，也不得强迫员工提前退休或拒绝员工合理的延迟退休请求。
四、建议与措施
核实自身情况：
- 员工应首先核实自己的年龄、工作年限、健康状况等是否符合延迟退休的条件。
与公司沟通协商：
- 主动与公司沟通，了解不让延迟退休的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
寻求法律援助：
- 若认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉。
- 在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
考虑其他安排：
- 若确实无法继续在原单位工作，可考虑寻找其他就业机会或自主创业。
- 同时，关注国家关于退休人员的相关政策和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
总结来说，公司一般不可以单方面不让员工延迟退休，但具体还需根据员工的实际情况和法律法规来判断。若员工遇到此类问题，应首先核实自身情况，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。