关于劳动仲裁补缴社保的计算方式，这是一个涉及多个因素的问题，但我可以为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，补交社保的金额计算是依据员工应得工资作为基数的。这个“应得工资”是广义的，包括了基本工资、奖金、津贴等所有构成劳动者报酬的部分。这样的计算方式能准确反映员工的劳动报酬情况，确保社保费用的合理分担。

其次，确定了基数之后，就需要按照社保规定的缴费比例来计算单位和个人各自应缴纳的金额。以养老保险为例，一般情况下单位的缴费比例约为16%，个人缴费比例约为8%。如果员工的月工资是5000元，那么单位应缴纳的养老保险金额就是5000元乘以16%，即800元；个人应缴纳的就是5000元乘以8%，即400元。

此外，如果单位未按时足额缴纳社保，还需要从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这是对单位未履行缴费义务的一种经济制裁，以督促其及时补缴。

当然，需要注意的是，具体的缴费基数和比例可能会因为不同地区的政策以及社保种类的不同而有所差异。因此，在实际操作中，需要根据当地的实际情况来确定。

最后，单位在规定时间内完成补缴是其应尽的义务。如果单位不配合补缴，员工有权向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使单位履行义务；也可以申请强制执行，利用法律强制力保障自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁补缴社保的计算方式是一个综合考量的过程，需要依据员工的应得工资、社保规定的缴费比例以及当地的政策规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助。