国企员工被治安拘留后不一定会被开除，是否开除需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、拘留类型与性质
行政拘留：
- 行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。
- 因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，但可能给予纪律处分，如警告、记过等。
刑事拘留：
- 刑事拘留是临时性强制措施，不代表员工最终有罪。若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而开除员工。
- 但若员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权开除该员工。
二、企业内部规定与劳动合同
企业内部规章制度：
- 若国企内部规章制度明确规定，员工被拘留（无论行政拘留还是刑事拘留）即可解除劳动合同，则企业可依此开除员工。但此类规定需符合法律法规，且需经过民主程序制定并公示。
- 若规章制度未明确规定，国企则需谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法行为的处理条款。若条款明确规定员工被拘留可解除劳动合同，且该条款不违反法律法规，国企可依此开除员工。
- 若劳动合同未明确规定，国企则需依据法律法规和企业内部规定进行处理。
三、特殊情况与考量因素
对企业形象或工作造成重大影响：
- 即便员工无罪或仅受行政处罚，但若其行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，国企可能考虑开除员工。
- 例如，员工因违法行为被媒体曝光，导致企业形象受损，国企可能认为员工已不适合继续留任。
违反职业操守和工作纪律：
- 如行政拘留行为与工作密切相关，如在工作场所或时间内违法，国企可能认为员工严重违反工作纪律和职业操守，从而决定开除。
- 例如，员工在工作时间因酒驾被行政拘留，国企可能认为员工已违反工作纪律和职业操守。
岗位性质与安全考虑：
- 若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格措施，包括开除员工。
- 例如，员工在涉密岗位工作，因违法行为被拘留，国企可能认为员工已不适合继续从事涉密工作。
四、法律建议与风险提示
国企方面：
- 在决定是否开除被拘留员工时，国企应综合考虑拘留类型、性质、企业内部规定、劳动合同条款以及员工的具体行为和企业形象等多个因素。
- 国企应确保解除劳动合同的决定合法且合理，避免违法解除劳动合同引发的法律风险。
员工方面：
- 若员工被拘留，应积极配合调查，争取早日解除拘留措施。
- 若员工认为国企的开除决定违法或不合理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
总结来说，国企员工被治安拘留后是否会被开除，需根据具体情况综合判断。国企在决定是否开除时，应谨慎处理，确保决策合法且合理。员工在面临此类情况时，也应积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。