结论前置：转正后被调岗，劳动者在符合法定情形下可以不同意调岗。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，且调岗不属于劳动合同约定的合理调岗范围（如因生产经营需要进行的合理调岗，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇等），那么劳动者有权拒绝调岗。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
劳动合同无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工作岗位、工作地点等内容，或者约定不明，那么用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致。在协商不一致的情况下，用人单位单方面调岗可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝。
二、调岗的合理性
合理调岗：如果用人单位的调岗是出于生产经营的需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，不降低劳动者的工资待遇，不增加劳动者的工作负担，且调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位具有一定的相关性，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，劳动者应当服从用人单位的调岗安排，但如果劳动者认为调岗不合理，也可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
不合理调岗：如果用人单位的调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，或者将劳动者调至离家非常远且交通不便的工作地点，且没有提供相应的交通补贴等，那么劳动者有权拒绝调岗。因为这种调岗可能损害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
三、法律后果
劳动者拒绝合理调岗：如果劳动者拒绝用人单位的合理调岗安排，且没有正当理由，那么用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但用人单位在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，且规章制度应当经过民主程序制定并公示。
用人单位违法调岗：如果用人单位的调岗行为违法，如未经劳动者同意单方面调岗、调岗不合理等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位、支付工资差额、赔偿损失等。
四、建议
与用人单位协商：在面临调岗问题时，劳动者首先应当与用人单位进行协商，了解调岗的原因、目的、调岗后的工作岗位、工资待遇等情况，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：劳动者在协商过程中应当保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法协商一致，或者认为用人单位的调岗行为违法，那么劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
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