休年假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的定义与法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享有带薪年休假（以下简称“年休假”）。这一规定明确了年休假的适用范围和享受条件，确保了广大劳动者的休息权益。
二、年休假期间的工资待遇
带薪休假：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休假期间，职工的工资待遇不受影响，单位应正常支付工资。例如，若职工正常工作期间的月工资为5000元，日工资即为约230元（月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5×230=1150元。
未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休假职工的补偿。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。
三、劳动者的权益保障与维权途径
单位责任：单位应当保证职工享受年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。若单位违反相关规定，不安排年休假或不支付年休假工资，即构成违法行为。
维权途径：劳动者在发现单位存在上述违法行为时，有权向劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的休息权益得到保障。
四、具体案例说明
假设某职工在一家企业连续工作满1年，月工资为6000元。根据规定，他享有带薪年休假。若他选择休5天年假，那么这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天×(6000元÷21.75天)≈1379.31元。若单位因工作需要不能安排他休假，且经他同意，那么单位应支付他额外的年休假工资报酬，即5天×(6000元÷21.75天)×2（额外支付的两倍工资）≈2758.62元（加上正常工资部分，总共为3倍日工资，但此处仅计算额外支付的两倍部分以作说明）。
综上所述，休年假是劳动者依法享有的带薪假期，单位应严格遵守相关法律法规，保证职工享受年休假并支付相应的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。