结论：单纯的欠人工工资行为，通常不会直接导致坐牢，这主要属于民事纠纷范畴。但是，若存在恶意逃避支付、有能力支付而不支付或拖欠数额较大等严重情节，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢的风险。

一、一般情况（不会坐牢）

在大多数情况下，欠人工工资仅被视为民事纠纷。当工人向法院提起诉讼时，法院会根据相关证据和法律规定进行审理，判决雇主支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。例如，因经营资金周转问题暂时无法按时支付工资的情况，只要雇主在法院判决规定的期限内付清工资及相应赔偿，就不会涉及刑事责任。

二、可能构成犯罪的情况（可能坐牢）

然而，在某些特定情况下，欠工资行为可能升级为刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。具体来说，需要满足以下条件：

1. 恶意逃避支付：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，这种行为明显具有恶意。
2. 有能力支付而不支付：在明明有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，用人单位却拒不支付，这种故意拖欠的行为也是违法的。
3. 数额较大：拖欠的劳动报酬数额达到一定程度。根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额可能因地区差异而有所不同），将构成犯罪的门槛。
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。即使满足上述条件，如果未经政府有关部门责令支付，或者责令支付后已经支付，也不构成犯罪。

若用人单位存在上述行为之一或多项，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，犯此罪者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

三、建议与防范措施

为了避免不必要的法律风险，用人单位应当：

• 严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
• 如确实存在困难无法按时支付，应与劳动者积极沟通协商，并制定合理的还款计划。
• 加强内部管理，防止恶意拖欠工资等违法行为的发生。

同时，劳动者在遇到拖欠工资情况时，也应及时向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。通过综合运用民事、行政和刑事法律手段，可以有效打击拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。

最后，欠人工工资是否会坐牢取决于具体情况。作为用人单位，应时刻警惕自身行为是否合法合规，确保按时支付工人工资；作为劳动者，在遇到拖欠工资情况时，也应积极维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。