病假期间员工一般没有义务办公。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，享有明确的医疗期权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，员工的主要任务是进行治疗和休息，以恢复身体健康，没有义务为用人单位履行工作职责或参与任何形式的工作活动。用人单位应依法支付病假工资，并且不得随意解除劳动合同。

二、病假期间权益保障

1. 工资支付：病假期间，用人单位应按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费，这体现了对劳动者在病假期间基本生活需求的保障。
2. 劳动关系稳定：病假期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。若劳动者在规定的医疗期内病愈或医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并给予经济补偿。

三、特殊情况与协商原则

尽管员工在病假期间没有工作义务，但在某些特殊情况下，如企业面临紧急情况涉及公共利益、国家安全等重大事项，或员工工作具有特殊性且缺席会导致严重后果，并且用人单位能提供合理保障措施确保员工健康和安全时，用人单位可与员工充分协商并取得同意后，要求其病假期间上班。但这种情况极为罕见，且需满足严格条件，同时用人单位应按照法律规定或双方约定支付相应的劳动报酬。

四、用人单位违法要求的后果

如果用人单位违反法律规定，强制要求休病假的员工进行工作，员工有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和需求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

病假期间，员工的主要任务是休息和治疗，没有义务办公。用人单位应尊重员工的这一权利，并合理安排病假期间的相关事宜。如果用人单位提出不合理要求，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。