关于达到退休年龄后是否还能认定工伤的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到退休年龄并不意味着自动丧失工伤认定的资格。关键在于劳动者在达到退休年龄后，是否仍然依法享受城镇职工基本养老保险待遇，以及是否仍在原单位继续工作。

1. 对于尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者：

   • 如果他们在达到退休年龄后仍在原单位继续工作，并在工作过程中不慎受伤，那么他们仍然有权申请工伤认定。
   • 工伤认定申请的受理并不是绝对以劳动关系的存在为前提。在这种情况下，行政机关应当依法敞开工伤认定程序的大门，以避免劳动权益保障出现“真空地带”。
   • 劳动者在申请工伤认定时，应注意保存和提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。

2. 对于已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者：

   • 如果他们在达到退休年龄后已经办理了退休手续，并享受了基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的用工关系通常会被认定为劳务关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，他们不能直接申请工伤认定，而是需要根据双方签订的劳务合同或相关法律规定来确定责任承担。
   • 如果劳务合同中有相关约定，则按照约定处理；如果没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此确定责任承担、责任内容及责任大小。

3. 特殊情况：

   • 对于超过法定退休年龄的农民工，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，根据相关司法解释，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

总结与建议：

• 如果您在达到退休年龄后尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并仍在原单位继续工作，那么您在工作中受伤时仍然有权申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，请务必保存和提交相关证据材料，以便行政机关进行全面审查。
• 如果您对行政机关作出的不予受理决定不服，有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。