公司申请破产后，员工是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据公司的破产财产状况及法定的清偿顺序来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这一法律规定确保了员工在企业破产时的基本权益得到优先保障。
二、赔偿的具体内容与计算
经济补偿金：
- 若企业因破产导致劳动合同无法继续履行，需按员工在企业的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如6个月以上按1年，不足6个月按0.5年）
- 示例：小张在一家企业工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，小张应获得的经济补偿金为：4年（3年+8个月按1年算）× 6000元/年 = 24000元。
其他补偿：
- 企业还需清偿拖欠的员工工资、未缴纳的社会保险等费用。这些费用包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
三、特殊情况下的处理
- 破产财产不足：若破产企业的财产不足以全额清偿同一顺序的所有债权，包括员工的赔偿金，则这些债权将按比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额赔偿，但会依据法定程序得到部分补偿。
- 高管工资限制：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，在破产清算中会按照该企业职工的平均工资计算，以防止其利用职权获取不正当利益。
四、员工权益的保障措施
- 申报债权：员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。这是员工获得赔偿的前提和基础。
- 审核确认：管理人会对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。员工应积极配合管理人的工作，提供必要的证据和资料。
- 参与分配：在破产财产分配阶段，员工将按照法定顺序参与分配，优先获得工资、经济补偿金等款项。员工应密切关注破产程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司申请破产后，员工确实有权获得赔偿，但具体赔偿金额需根据破产财产的实际情况及法律规定的分配顺序来确定。员工应积极了解自己的权益和清偿情况，通过合法途径争取更多赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。