结论：关于“保安证入职前没有，入职后给办了是否违法”的问题，这主要取决于入职时双方的具体约定以及相关法律法规的遵循情况，不能一概而论地说违法或不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
   • 如果保安岗位明确要求必须持有保安证才能上岗，而用人单位在招聘时未明确告知劳动者此要求，或者在劳动者入职后未及时为其办理保安证，但并未因此给劳动者造成损失或影响劳动合同的履行，那么这种情况通常不构成违法。然而，如果用人单位因此解雇劳动者或采取其他不利措施，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么可能构成违法解除劳动合同。
   • 另一方面，如果劳动者在入职时明知保安岗位需要保安证，但故意隐瞒或未告知用人单位自己没有保安证，而用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，后来发现这一情况并采取相应措施，那么劳动者的行为可能构成欺诈，用人单位有权依法解除劳动合同。

2. 从保安服务管理条例的角度：

   • 根据《保安服务管理条例》的规定，从事保安服务的人员应当具备相应的资格条件，包括通过保安员资格考试并取得保安员证。
   • 如果用人单位在招聘保安时未要求劳动者提供保安证，或者在劳动者入职后未及时为其办理保安证，但劳动者实际上已经具备了从事保安工作的能力和条件，且用人单位已经采取了必要的措施确保保安服务的质量和安全（如组织培训、考核等），那么这种情况可能不构成违法。然而，如果用人单位长期未为劳动者办理保安证，导致劳动者无法合法从事保安工作，或者因此给用人单位或第三方造成损失的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位来说，在招聘保安时应当明确告知劳动者需要持有保安证才能上岗，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，应当及时为符合条件的劳动者办理保安证，确保保安服务的合法性和安全性。
   • 对于劳动者来说，在入职前应当了解清楚保安岗位的要求和条件，确保自己符合相关要求。如果入职后发现需要办理保安证，应当积极配合用人单位办理相关手续，避免因此给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

总结与建议：保安证入职前没有，入职后给办了是否违法，取决于多种因素的综合考量。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确相关条款和要求，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。