事业单位工人被刑事判刑后的处理是一个涉及多个方面的问题，主要包括工资待遇、职务处分、社保公积金处理以及综合考量因素等。以下是对此问题的详细解答：
一、工资待遇处理
被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑：
- 在缓刑期间，若未被剥夺政治权利，可继续留在原工作单位或指定地点工作，但会安排不叙职务的临时工作，并按本人原基本工资的60%计发生活费。
- 缓刑期间若悔改表现良好，期满后可分配正式工作，并重新确定职务和工资等级；若表现不佳，则可能予以开除。
被判处管制：
- 由单位发给原基本工资的75%作为生活费，但不计算工作年限。
- 管制期满后，可恢复为原工资级别。
被判处拘役：
- 拘役期间工资停发。
- 期满释放后，若经上级主管机关批准由原单位接收并分配工作，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。
被判处有期徒刑以上刑罚（含无期徒刑、死刑缓期执行、死刑）：
- 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
- 服刑期间，若原工作单位未与其解除劳动关系，可暂停发放工资，但保留职工身份，待服刑期满后按相关规定处理。
二、职务处分
判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑）的，通常给予开除处分。
判处管制、拘役：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论判处何种刑罚，只要构成犯罪并被判刑，都将给予开除处分。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员被判处拘役、管制或单处罚金等轻刑罚，一般不会直接开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分，具体需结合案件实际情况和单位规定确定。
宣告缓刑：
- 行政机关任命的事业单位工作人员被宣告缓刑的，同样给予开除处分。
- 非行政机关任命的工作人员被宣告缓刑，处分情况因地制宜，有的可能给予开除，有的则可能给予降低岗位等级等其他处分。
三、社保与公积金处理
- 被判刑的事业单位工作人员在服刑期间的社保和公积金缴纳会中止。
- 服刑期满后，需按规定进行补缴或处理，具体方式依据相关法律法规执行。
四、其他特殊情况与综合考量
在职期间被判刑，后被开除公职：
- 被开除公职后，自开除公职次月起停发工资，不再享有国家机关和事业单位工作人员的任何待遇。
退休后被判刑：
- 服刑期间停发基本养老金，但不剥夺公民权利，刑满释放后可以继续享受服刑前的基本养老金待遇。
- 若在判决时被宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可享受退休待遇，但原判期间不享受基本养老金待遇。
综合考量因素：
- 在处理事业单位工作人员被判刑后的处罚时，应综合考虑案件性质、判刑情况、个人平时表现及单位规定等因素，确保处罚既符合法律法规，又体现公正合理。
总结与建议：
事业单位工人被刑事判刑后，将面临一系列严格的法律后果，包括工资待遇的调整、职务的处分、社保公积金的中止以及可能的职业前途丧失等。因此，建议事业单位工作人员时刻警醒自己，遵守法律法规，珍惜职业生涯。同时，对于已经发生判刑情况的工作人员，单位应依法依规进行处理，确保处罚的公正性和合理性。