面对老板给工资不给够的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未足额发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求按时足额获得工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
   • 留存证据：无论沟通结果如何，都应保留好相关记录，如面对面沟通的录音（需确保不违反法律规定）、电话沟通的录音、微信或短信等文字聊天记录。这些证据在后续可能发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉材料应包括投诉申请书，详细写明你的个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实理由，并附上证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 提交投诉：投诉可以通过前往劳动监察大队办公地点书面提交，或通过官方网站、电话热线等渠道进行。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资，并可依法加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效内提出申请。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。同时，附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并最终作出裁决。若仲裁委员会支持你的请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。用人单位不履行裁决的，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼前置程序：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委逾期未作出裁决，也可直接向法院起诉。
   • 起诉流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。诉讼过程中，需积极配合法院工作，按要求提供证据、参加庭审等。如法院判决胜诉，用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而是通过合法途径维护权益。
• 收集并保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都是关键。务必收集并妥善保存所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，有助于更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动保障监察条例》第二十六条关于用人单位克扣或无故拖欠工资的法律后果等。

最后，如果你在整个过程中觉得处理复杂或难以应对，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。