《中华人民共和国残疾人保障法》中确实有关于工会的规定，具体体现在以下几个方面：
工会组织的责任与义务：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，工会组织在残疾人保障方面承担着重要的责任和义务。工会应当依法维护残疾职工的合法权益，包括但不限于劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的权益。这意味着，如果残疾职工在工作中遇到不公正待遇或权益受损，工会应当积极介入，为残疾职工提供法律援助和支持。
工会与用人单位的协作：
- 工会还应当与用人单位密切协作，共同推动残疾人就业政策的落实和残疾人劳动权益的保障。例如，工会可以参与制定用人单位的残疾人招聘计划，监督用人单位对残疾职工的培训和晋升机会，以及确保残疾职工在工作环境和条件上得到适当的照顾和调整。
工会参与残疾人保障工作的监督：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对用人单位在残疾人保障方面的工作进行监督。如果发现用人单位存在违反残疾人保障法律法规的行为，工会应当及时向有关部门反映，并要求用人单位进行整改。这种监督机制有助于确保残疾人保障法律法规的有效实施，维护残疾职工的合法权益。
法律背景与建议：
法律背景：我国法律对残疾人的保障非常重视，不仅制定了专门的《中华人民共和国残疾人保障法》，还在其他相关法律法规中明确了残疾人的权益和保障措施。工会作为职工的组织，在残疾人保障方面发挥着不可或缺的作用。
建议：对于残疾职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果残疾职工在工作中遇到任何问题或权益受损，可以及时向工会寻求帮助和支持。同时，用人单位也应当严格遵守残疾人保障法律法规，为残疾职工提供平等、公正的工作环境和条件。
如果您或您身边的残疾职工在劳动工伤方面遇到任何问题，或者需要了解更多关于残疾人保障的法律知识，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。