关于您提出的“提交离职报告后劳动合同是否有效”的问题，这是一个涉及劳动合同解除与效力的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职报告与劳动合同解除的关系
首先，需要明确的是，提交离职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种方式。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职报告作为这一书面通知的具体形式，是劳动者依法行使辞职权的关键凭证。
二、劳动合同在离职后的效力
核心权利义务条款的失效：
- 劳动合同的主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。当劳动者提交离职报告并经过法定程序解除劳动合同后，基于该合同建立的劳动关系即告解除或终止。此时，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款将不再执行。
特定条款的继续有效：
- 尽管劳动合同的大部分内容在离职后失效，但部分特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。竞业限制条款一般要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作，期限通常不超过二年；保密条款则要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，保密期限可能根据具体情况而定。
三、离职过程与劳动合同的正式解除
离职申请的提交与批准：
- 劳动者提交离职报告后，需等待用人单位的批准。只有双方签署了解除劳动合同协议书，劳动合同才正式解除。在离职申请被批准之前，即使劳动者提交了离职报告，劳动合同在法律上仍然是有效的，双方仍需遵守劳动合同中的各项条款和规定。
法律效力的确认：
- 劳动合同的解除需经双方协商一致，并遵循法定程序。用人单位在收到劳动者的离职报告后，应及时与劳动者沟通，确认离职意愿，并办理相关离职手续。双方签署解除劳动合同协议书后，劳动合同即正式解除，双方的权利义务关系也随之终止。
四、劳动合同的保存与后续用途
保存义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。这是为了防止用人单位随意销毁劳动合同，导致劳动者在争议或纠纷中无法提供证据。
后续用途：
- 尽管离职后劳动合同对双方已无约束力，但它仍可作为证明双方曾经存在劳动关系的证据。在申请劳动仲裁、法律诉讼或维护自身权益时，劳动合同可能作为重要证据使用。因此，建议劳动者在离职后妥善保存劳动合同文本，以备不时之需。
总结：
提交离职报告是劳动者依法行使辞职权的重要方式，但劳动合同的正式解除需经双方协商一致并签署解除劳动合同协议书。离职后，劳动合同的核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。同时，用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年以备查。在离职过程中，双方应确保按照法定程序操作，并妥善保存相关文件以维护自身权益。