女职工在上班途中因交通事故死亡，其娘家是否有补助，需根据具体情况来分析，但一般情况下，娘家本身并不直接获得特定的“补助”，不过可能通过特定关系人获得相应赔偿或救助。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若女职工的死亡被认定为工伤，其近亲属（包括配偶、父母、子女等）有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
娘家可能获得的赔偿：
- 在上述赔偿中，娘家（即女职工的父母）如果符合供养亲属的条件（如无劳动能力、由女职工生前提供主要生活来源等），则有权获得供养亲属抚恤金。
- 此外，娘家作为近亲属，也有权参与分配一次性工亡补助金等赔偿。
二、交通事故赔偿角度
交通事故责任认定：
- 女职工在上班途中发生交通事故，首先需要根据交警部门出具的事故责任认定书来确定责任方。
- 如果女职工无责任或负次要责任，那么责任方（如肇事司机、保险公司等）需要承担相应的赔偿责任。
娘家可能获得的赔偿：
- 在交通事故赔偿中，娘家作为女职工的近亲属，有权要求责任方赔偿因女职工死亡而产生的各项损失，如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金的计算通常根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算（如20年）。
- 丧葬费则按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费则根据被扶养人的年龄、劳动能力等因素确定。
三、其他救助或补助
社会救助：
- 在某些情况下，女职工的家庭可能因经济困难而符合社会救助的条件，如低保、临时救助等。这些救助措施的具体标准和申请流程因地区而异，需要咨询当地民政部门。
单位或社会组织的帮助：
- 女职工所在的单位或相关社会组织也可能提供一定的帮助或慰问金等。
总结与建议：
- 女职工在上班途中因交通事故死亡，其娘家本身并不直接获得特定的“补助”，但可能通过工伤保险赔偿、交通事故赔偿等途径获得相应的赔偿或救助。
- 建议女职工的家属及时咨询专业律师或当地社保部门、交警部门等，了解具体的赔偿标准和申请流程，以便及时维护自身权益。
- 在处理此类事件时，应保留好相关证据（如事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等），以便在申请赔偿时提供有力支持。
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