离岗职工是否属于正式员工，不能一概而论，这主要取决于其离岗的具体原因、劳动合同的状态以及企业的相关管理规定。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同状态：
- 如果离岗职工的劳动合同仍然有效，且离岗并非因为劳动合同终止或解除，那么该职工仍然属于企业的正式员工。离岗可能只是暂时的，比如因病休假、产假、事假等，这些情况下职工的身份并未改变。
- 如果离岗是因为劳动合同到期未续签、被企业依法解除或职工主动辞职等，那么离岗后该职工就不再是企业的正式员工。
离岗原因：
- 某些离岗情况，如企业内部调动、借调等，职工虽然暂时不在原岗位工作，但其劳动关系仍然保留在企业，因此仍然属于正式员工。
- 如果离岗是因为职工严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等，企业可能依法解除劳动合同，此时职工就不再是正式员工。
企业管理规定：
- 不同企业对于离岗职工的管理规定可能不同。有些企业可能规定离岗超过一定期限的职工，将不再视为正式员工；而有些企业则可能对此没有明确规定。
- 因此，在判断离岗职工是否属于正式员工时，还需要参考企业的相关管理规定。
法律建议：
- 对于职工而言，如果因故需要离岗，应了解自己的劳动合同状态以及企业的相关管理规定，确保自己的权益不受损害。
- 对于企业而言，应明确离岗职工的管理规定，并在劳动合同中或企业内部规章制度中予以明确，以避免因离岗问题引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果离岗职工被错误地视为非正式员工，可能导致其无法享受应有的福利待遇、工资支付等权益。
- 如果企业错误地将正式员工视为离岗职工并解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
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