针对您提出的“年假没休完即休产假怎么休，时间节点怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假与产假的基本规定
年假：年假是职工在累计工作一定时间后依法享有的带薪休假权利。根据累计工作年限，年假天数有所不同，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
产假：产假是女职工在生育期间依法享有的带薪休假，具体天数根据当地法律法规和单位规定而定，通常包括产前假、产假和产后假。
二、年假没休完即休产假的情况处理
年假与产假的衔接：
- 如果您在休产假前还有未休完的年假，理论上您可以选择先休年假再休产假，或者根据单位规定和实际情况，将年假与产假连续安排。
- 但需要注意的是，产假是法定的特殊休假，其天数和安排通常受到法律法规的严格保护，因此在实际操作中，您可能需要与单位协商确定具体的休假顺序和天数。
时间节点的计算：
- 年假时间节点：年假通常按照公历年度计算，即每年1月1日至12月31日。如果您在新入职的当年，年假天数需要按照入职后的剩余日历天数进行折算。
- 产假时间节点：产假的时间节点通常根据您的预产期和当地法律法规来确定。产假的开始时间可能包括产前假（如提前15天或根据医生建议），以及产后假（如98天或根据当地延长规定）。
- 年假与产假重叠的处理：如果年假与产假在时间上有重叠，您应与单位协商确定如何安排。一般来说，单位可能会根据实际情况，让您先休完年假再休产假，或者将年假计入产假期间（但这需要单位同意并符合当地法律法规）。
三、具体建议
- 与单位沟通：在休产假前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年假和产假的具体安排和天数。
- 了解当地法律法规：不同地区的法律法规对产假和年假的规定可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在休假过程中，建议您保留好相关的休假证明和工资单等证据，以备不时之需。
四、法律保障
如果用人单位未按照规定保障您的年假或产假权益，如未安排年假、未支付年假工资报酬或产假工资等，您有权向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，年假没休完即休产假的情况需要您与单位进行充分沟通，并了解当地法律法规的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。