合同不到一年并不会影响工伤赔偿。工伤赔偿的确定主要依据的是员工是否被认定为工伤以及伤残等级，而非劳动合同的期限。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、一般情况下的工伤补偿
五至十级伤残：
- 无论劳动合同期限长短，只要员工被认定为五至十级伤残，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为十个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为五十个月的本人工资，六级至十级则依次递减。
一至四级伤残：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，他们会保留劳动关系并退出工作岗位，因此不存在劳动合同到期终止的情况。这类员工会享受相应的伤残津贴等待遇，由工伤保险基金按月支付。
二、特殊情况下的工伤补偿
工伤医疗期内合同到期：
- 如果员工在工伤医疗期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月）合同到期，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至停工留薪期期满为止，期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位不续签劳动合同：
- 若员工的伤残情况较轻，不影响劳动能力，且劳动合同到期后用人单位不同意续签，除了工伤补偿外，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、工伤补偿的具体内容
工伤补偿通常包括但不限于以下内容：
- 医疗费用和康复费用；
- 停工留薪期间的工资福利；
- 一次性伤残补助金；
- 伤残津贴（对于因公致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工）；
- 生活护理费（如需要）；
- 选择终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总结与建议：
合同期限并不是决定工伤赔偿的关键因素。重要的是员工是否被认定为工伤，以及他们的伤残等级和具体需求。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤员工有权获得全面的工伤补偿。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。