女职工小产假的天数根据流产情况有所不同，且部分地区有特殊规定。具体分析如下：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期，这是为了保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：

1. 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
2. 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天产假。
3. 江苏省：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受98天产假。

因此，女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。

三、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。这是对女职工的特殊保护，体现了法律对女职工生育权益的重视。

四、建议与指导

由于产假天数可能受到地区和政策的影响，且不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，建议女职工在面临小产情况时，及时查询所在地区的地方性法规和政策制度，并向所在公司的人事部门咨询具体的休假政策。这样可以确保女职工能够享受到最充分的休假权益，避免因不了解政策而产生不必要的纠纷和损失。

综上所述，女职工在小产假方面的权益受到国家和地方法律的双重保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。