意外工伤是可以申请劳动仲裁的。在遭遇工伤后，若劳动者与用人单位就劳动关系确认、工伤待遇赔偿等问题产生争议，完全有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的工伤相关情形

1. 确认劳动关系争议

   • 重要性：劳动关系的确认是申请工伤认定的关键前提。若用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来明确。
   • 实例说明：如某劳动者在建筑工地工作但未签订书面劳动合同，受伤后建筑公司否认劳动关系。此时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

2. 工伤待遇赔偿争议

   • 涵盖内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 适用情况：劳动者被认定为工伤后，若用人单位未按规定支付全部工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 实例说明：如某劳动者工作中受伤并被鉴定为九级伤残，但用人单位仅支付部分医疗费。在此情况下，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付剩余的工伤待遇赔偿。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 情况说明：如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应待遇，劳动者可以与用人单位就赔偿问题申请劳动仲裁。
   • 实例说明：职工在工作中受伤并被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，此时劳动者可以要求单位承担本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等），若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。

4. 工伤保险待遇支付问题

   • 工伤保险待遇标准争议：劳动者认为用人单位或工伤保险经办机构确定的工伤保险待遇标准不符合法律规定时，如伤残津贴计算错误、一次性工伤医疗补助金支付金额有误等，可申请劳动仲裁以纠正。
   • 支付主体争议：在复杂情况下，可能会出现关于工伤保险待遇支付主体的争议。例如，用人单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤后，可能存在支付责任的推诿现象。此时，劳动者可通过劳动仲裁来确定具体的支付主体。

二、申请劳动仲裁的一般流程

1. 提交仲裁申请

   • 准备材料：仲裁申请书（需写明申请事项和理由）、身份证明、相关证据材料等。
   • 提交方式：向劳动争议仲裁委员会提交申请。

2. 受理与通知

   • 审查决定：仲裁委员会将在一定期限内审查决定是否受理。
   • 通知双方：若受理，将及时通知双方当事人。

3. 审理与裁决

   • 开庭审理：仲裁庭组织双方进行举证、质证和辩论。
   • 作出裁决：根据审理情况，仲裁庭将依法作出裁决。

三、劳动仲裁中的注意事项

1. 证据准备

   • 劳动者需准备充分证据支持仲裁请求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。

2. 时效限制

   • 一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 后续途径

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

4. 第三方侵权

   • 若工伤事故涉及第三方侵权行为，劳动者在获取工伤赔偿的同时，也可向第三方提出人身损害赔偿请求。但需注意两种赔偿项目间可能存在重叠，无法实现重复索赔。

总结与建议：

意外工伤后，劳动者在遭遇与用人单位的争议时，应积极了解相关法律知识，准备充分证据材料，并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也应注意仲裁过程中的各项规定和要求，如时效限制、证据准备等，确保自己的权益得到有效保障。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。