工亡后的补偿金里确实包括丧葬费。以下是关于工亡补偿金中丧葬费及其他相关赔偿项目的详细解释：

一、丧葬费（丧葬补助金）

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。

2. 计算标准：

   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元/月 × 6个月）。

3. 用途：

   • 丧葬补助金主要用于逝者的安葬事宜，包括但不限于服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒及骨灰存放等一系列支出。

二、其他相关赔偿项目

除了丧葬费外，工亡补偿金还包括以下重要项目：

1. 供养亲属抚恤金：

   • 定义与标准：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：旨在保障因工死亡职工生前所扶养的亲属在失去经济来源后的基本生活需求。

2. 一次性工亡补助金：

   • 定义与标准：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着国家统计数据的更新而调整。
   • 目的：为因工死亡职工的家庭提供一次性的经济支持，以缓解因丧失家庭成员而带来的经济压力。

三、特别注意事项

1. 工伤认定：

   • 在申请工亡补偿金前，必须先进行工伤认定。只有被认定为工伤死亡的职工，才能按照相关规定享受工亡补偿金。

2. 地区差异：

   • 不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在一定差异。因此，在实际操作中应参照当地的具体规定执行。例如，各地区的职工月平均工资可能不同，这将直接影响丧葬补助金的金额。

3. 支付责任：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用需由用人单位按规定的标准支付。

四、实例说明

假设某职工因工死亡，其生前所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，且该职工生前工资为8000元/月，其配偶无劳动能力，有一个未成年子女。那么：

• 丧葬补助金：6000元/月 × 6个月 = 36,000元。
• 供养亲属抚恤金：配偶每月可获得8000元/月 × 40% = 3200元；子女每月可获得8000元/月 × 30% = 2400元。两者之和为5600元/月，未超过职工生前工资8000元/月。
• 一次性工亡补助金：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算（假设为50000元/年），则一次性工亡补助金为50000元/年 × 20年 = 1,000,000元。

综上所述，工亡后的补偿金里确实包括丧葬费，且该费用是工伤保险制度中明确规定的一项重要赔偿项目。同时，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金也是工亡补偿金中的重要组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。