您好，关于您提出的“劳动法规定节假日上班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休、补休等方式替代加班工资的支付。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，计算基数按以下原则确定：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资标准，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来确定。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有明确约定加班工资基数的，那么按照集体合同的约定来确定。

3. 两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但需要注意的是，部分地方规定可能要求按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、加班工资的具体计算方法

1. 日加班工资：月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）再乘以300%。

2. 小时加班工资：日工资除以8小时再乘以300%。

四、实例说明

假设员工小张的月工资为6525元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么他的日工资为6525元除以21.75天，等于300元。国庆节当天加班工资就是300元乘以300%，等于900元。

再比如，员工小王的月工资为6000元，在春节法定节假日（假设为3天）均加班。那么他的日工资为6000元除以21.75天，约等于275.86元。春节3天法定节假日的加班工资就是275.86元乘以300%再乘以3天，等于2482.74元。

五、注意事项

1. 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律规定的，不能用安排补休来替代。

2. 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以依法向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，法定节假日加班工资的计算与支付是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时能够得到合理且及时的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。