面对去年别人拖欠您工资的情况，您可以按照以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：

一、首要且关键的一步：收集确凿证据

证据是追讨工资的基础和关键。您需要尽可能收集以下材料作为有力支撑：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的直接且重要的文件，其中详细列明了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等核心内容。
• 工资条：它清晰展示了您的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细，是计算您应得工资的重要依据。
• 考勤记录：无论是纸质的打卡记录还是电子考勤系统的记录，都能有效证明您的实际工作时间，从而支持您的工资诉求。
• 工作证：作为您是该单位员工的身份证明，有助于确认您的劳动关系。
• 相关聊天记录：包括您与老板或同事之间关于工作安排、工资协商的对话记录，这些都能作为辅助证据。
• 录音录像：如果您在与老板沟通工资事宜时有录音或录像，且内容中明确包含了双方身份、欠薪金额及时间等关键信息，那么这将是非常有力的证据。

二、尝试与老板进行友好协商

在掌握了充分证据的基础上，您可以首先尝试与老板进行心平气和的沟通。了解他拖欠工资的具体原因，并明确表达您希望尽快获得工资的诉求。在协商过程中，尽量与老板达成一个明确的支付时间表，并要求他出具书面的还款承诺，以增强协议的法律效力。

三、寻求第三方机构的公正调解

如果与老板的协商没有取得满意的结果，您可以转向以下第三方机构寻求帮助进行调解：

• 劳动争议调解委员会：由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成，能够公正、有效地促进双方和解。
• 基层人民调解组织：如街道、乡镇设立的人民调解委员会，他们熟悉相关法律法规和政策，能够提供专业的调解服务。
• 企业所在地的劳动行政部门：他们有权对用人单位进行监督和指导，可以促使其尽快支付拖欠的工资。

四、向劳动监察部门提出正式投诉

如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，请携带您的身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对此进行调查核实，一旦查证属实，将依法对用人单位进行处理，并责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁以维护权益

如果调解和投诉都没有取得效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等。劳动仲裁的一般流程包括受理阶段、审理阶段和裁决阶段。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，对于案情复杂需延期的，也会明确告知您延长期限。

六、提起诉讼作为最后手段

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要向法院提交起诉状、身份证明及证据材料等。法院将依法进行审理和判决。如果判决生效后老板仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到最终实现。

在整个追讨工资的过程中，请保持冷静和理性，坚持到底，相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益。