面对厂子不按时发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首先尝试与厂子协商

1. 主动沟通：您可以先与厂子的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确表达您希望尽快解决问题的意愿。
2. 书面诉求：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》，详细陈述事实和您的诉求，并通过挂号信或电子邮件发送给厂子相关负责人，同时保留好发送凭证。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与厂子之间的劳动关系以及厂子拖欠工资的事实。
2. 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。在投诉时，提供您的个人信息、厂子信息以及工资拖欠的详细情况。
3. 处理流程：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果情况属实，他们将责令厂子限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。

三、考虑法律途径维权

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果厂子拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令生效后，如果厂子未提出异议，您可以通过法院强制执行其财产来获得工资。
2. 申请劳动仲裁：如果与厂子的协商和劳动监察部门的投诉都没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，厂子必须履行。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或厂子对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。

四、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中起到关键作用。
2. 及时维权：您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
3. 避免过激行为：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对厂子不按时发工资的情况，您应首先尝试与厂子协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。