若公司扣钱，你需要收集以下关键证据来维护自身权益：
一、劳动关系证明
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了你的工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。如果公司扣钱，你可以通过劳动合同来对比公司是否按照约定支付了工资。
工作证件：如工作证、工牌等，这些证件上通常包含公司名称、你的姓名、职位等信息，能够进一步证实你的身份和与公司的隶属关系。
考勤记录：包括考勤卡、指纹打卡记录、电子考勤数据等。这些记录可以核实你的实际出勤情况，如果公司以缺勤为由扣钱，但你的考勤记录显示并未缺勤，那么这就是有力的反驳证据。
二、工资支付情况证明
工资条：无论是纸质还是电子形式，工资条都详细记录了工资的构成和扣除项目。如果公司扣钱，你可以通过工资条来查看扣除的具体项目和金额，判断是否合理。
银行流水明细：通过银行工资流水，你可以直观看到公司每月实际支付的工资金额和时间。与劳动合同约定的标准进行比对，如果发现公司少发了工资，银行流水明细就是有力的证据。
奖金、补贴相关证明：如果公司有奖金、补贴制度，相关的文件、通知、考核记录等也是证明你应得收入的辅助证据。如果公司扣除了这部分收入，你需要提供这些证明来维护自己的权益。
三、公司扣钱行为的具体证据
扣钱通知：公司发出的书面扣钱通知（如邮件、内部通告等）直接证明了扣钱的行为和原因。这是非常重要的证据，因为它直接关联到公司的扣钱行为。
沟通记录：与你领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件、面谈录音等。这些记录可以反映公司扣钱的具体情况和理由。如果这些理由不合理或不符合规定，你就可以利用这些记录来维权。
规章制度：公司关于工资扣除的规章制度也是重要证据之一。你需要关注这些制度的制定是否符合法律规定，以及是否已向你公示。如果公司未经公示或违法的规章制度来扣钱，那么这些规章制度就不能作为合法扣钱的依据。
证人证言与视听资料：同事的证言或与公司沟通时的录音录像等，也可以作为辅助证据。这些证据可以增强你的证据链的完整性和说服力，特别是在公司扣钱行为存在争议的情况下。
在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：
确保证据的真实性：所有收集的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的维权效果，还可能承担法律责任。
确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，从劳动关系证明到工资支付情况证明，再到公司扣钱行为的具体证据，都要尽可能全面地收集。
及时保存证据：一旦发现公司扣钱，就要立即开始收集证据，并尽快保存起来。避免因为时间过长或证据丢失而影响维权效果。
最后，如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。