领导不同意离职，并不意味着你不能离职，你依然享有自主择业权，并有权在履行法定程序后解除劳动关系。这种情况可能反映出领导对你的离职感到意外或不满，或者公司目前人手紧张，领导希望你能继续留任。不过，无论领导的态度如何，你都有权依法离职。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
明确法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。
- 这一权利是法律赋予的，不受用人单位是否同意的限制。因此，你只需按照法定程序履行通知义务，即可合法离职。
查看劳动合同：
- 仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。如果合同中有特别约定，如离职需提前更长时间通知或需支付违约金等，你需要按照合同执行。但请注意，合同中的特别约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、沟通角度
与领导进行有效沟通：
- 选择一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，表达你的离职意愿和原因。
- 真诚地表达你对公司和领导的感激之情，同时说明离职是出于个人发展或其他不可抗力的原因。
- 倾听领导的意见和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如延长离职时间以完成重要项目等。
提出过渡建议：
- 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。这可以体现你的职业素养和对公司的责任感。
三、操作角度
提交正式的书面辞职信：
- 撰写辞职信，内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳。
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。
遵循通知期限与工作交接：
- 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。
- 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。
四、应对阻挠角度
寻求人力资源部门的支持：
- 如果领导仍然不同意离职，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
了解并维护自身法律权益：
- 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。
五、心态角度
- 保持专业与冷静：在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
总结与建议：领导不同意离职并不构成你离职的障碍。你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。