当劳动仲裁协商不成功时，下一步将进入正式的仲裁审理程序。以下是详细的后续流程及法律建议：
一、开庭审理前的准备
送达开庭通知：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- 在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方有足够的时间准备。
提交答辩书及相关材料：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，阐述自己的立场和理由。
- 仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
明确请求与答辩内容：
- 当事人需围绕争议焦点整理证据材料，形成清晰的诉求主张和抗辩理由，以便在庭审中有效陈述。
二、开庭审理阶段
宣布开庭纪律及核实身份：
- 仲裁员会核对双方当事人的身份信息，宣布庭审纪律，确保庭审的公正性和秩序。
陈述与举证质证：
- 申请人陈述：申请人宣读仲裁申请书，阐述仲裁请求及事实理由，明确自己的诉求。
- 被申请人答辩：被申请人针对申请内容进行回应和辩解，提出自己的抗辩理由。
- 举证质证环节：双方依次出示证据并接受对方质询，仲裁员可要求补充证据或作出说明，确保事实的清晰和证据的充分。
调查与辩论：
- 仲裁员根据案件需要开展事实调查，双方可就争议焦点展开辩论，进一步阐述自己的观点和理由。
最后陈述：
- 双方当事人作总结性发言，重申各自立场，为仲裁员作出裁决提供参考。
三、仲裁裁决阶段
评议与裁决：
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决前，需先行调解；若调解不成则及时裁决，确保裁决的公正性和合理性。
- 普通案件应在四十五日内结案，案情复杂需延期的不得超过十五日，确保裁决的及时性。
裁决结果类型：
- 终局裁决：涉及追索劳动报酬等特定事项且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，用人单位无权起诉（劳动者仍可起诉），保护劳动者的合法权益。
- 非终局裁决：其他情形适用普通裁决，双方均可在十五日内向法院提起诉讼，提供进一步的法律救济途径。
四、后续执行与救济途径
履行裁决义务：
- 裁决生效后，当事人应自觉履行支付工资、经济补偿金等义务，维护裁决的权威性和有效性。
强制执行程序：
- 若一方拒不履行，另一方可持生效裁决书向法院申请强制执行，确保裁决得到实际履行。
诉讼救济：
- 对非终局裁决不服的，需在法定期限内向法院提起诉讼；对终局裁决有异议的，用人单位可向中级人民法院申请撤销，提供进一步的法律争议解决机制。
法律建议
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保存能够证明劳动关系、劳动权益受到侵害等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，为仲裁和诉讼提供有力支持。
- 法律程序遵循：严格按照法律程序进行仲裁和诉讼，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。