提前一个小时下班途中出了交通事故，单位是否可以不认可是工伤，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
可以被认定为工伤的情况
合理时间与路线：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”应作合理宽泛理解，不仅限于正常的上下班时间。若员工提前下班是基于合理的理由（如身体突发不适、家中有紧急事务等），并且在下班途中的合理路线上发生了非本人主要责任的交通事故，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 举例：员工因家中突发紧急情况，如家人突发疾病需要照顾，提前一个小时下班，在回家的合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，此时可视为工伤。
非本人主要责任：
- 事故责任认定是关键。若员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，而是由于他人过错或意外因素导致，则符合工伤认定的条件。
- 举例：员工在正常行驶过程中，被另一辆闯红灯的车辆撞击，导致受伤，此时员工对事故负次要责任或无责任，符合工伤认定条件。
不能被认定为工伤的情况
本人负主要责任：
- 若员工在交通事故中被交警部门认定为承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等严重违反交通法规的行为导致事故发生，即使在下班途中，也不符合工伤认定的条件。
- 举例：员工提前下班后，醉酒驾驶机动车发生交通事故，导致受伤，此时员工对事故负全部责任，不符合工伤认定条件。
无合理理由提前下班：
- 若员工没有合理的理由擅自提前下班，脱离了用人单位的监管和工作安排，此时发生的交通事故通常无法认定为工伤。例如，员工仅仅为了提前参加私人聚会而提前离岗，就不属于合理的下班情形。
- 举例：员工在工作时间擅自提前离岗，去参加朋友的生日聚会，在途中发生交通事故，此时员工的行为违反了单位的规章制度，且并非出于工作原因，因此不符合工伤认定条件。
申请工伤认定的流程
- 报警处理交通事故：发生事故后，首先应立即报警并配合交警部门进行事故调查和责任认定。
- 向用人单位报告：及时向用人单位报告事故情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和要求。
- 向社会保险行政部门申请：若认为自己符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提前下班的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。
法律建议
- 保留证据：在发生交通事故后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：工伤认定申请应在规定时间内提出，逾期可能会影响认定结果。因此，建议员工在发生事故后尽快向相关部门提出申请。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如遇到复杂情况或疑问，可向我咨询，以确保申请的准确性和有效性。
综上所述，提前一个小时下班途中出了交通事故，单位是否可以不认可是工伤，需根据事故责任、下班理由及路线等多个因素综合判断。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。