年会抽的奖品辞职后一般不需要退还，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及特殊情况来判定。以下从不同角度进行分析：
一、奖品性质与发放规则
年会抽奖的奖品，通常被视为公司对员工的一种福利或奖励，其性质类似于奖金或礼品。这种奖品的发放，一般与员工的工作表现、公司经营状况等因素相关，但并不直接与员工是否在职挂钩。因此，从奖品性质上看，员工在年会中抽得的奖品，应视为其已获得的合法财产。
二、法律保障层面
法律保护：根据相关法律法规，员工的工资、奖金、福利等劳动报酬受法律保护。一旦公司向员工发放了奖品，除非存在特殊情形（如错误发放、欺诈获取等），否则该奖品的所有权即转移至员工，公司无权要求退还。
特殊情况：如果员工与公司之间在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，比如约定员工在领取奖品后的一定期限内离职需退还全部或部分奖品，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，具有法律效力。员工需按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定作为依据。
三、合同约定与公司规章制度
合同中的明确约定：劳动合同或相关协议中若明确规定了奖品的发放条件、是否需要退回等条款，员工应遵守合同约定。若合同中规定离职后需退回奖品，则员工需按此执行。但如前所述，这种情况需要明确的书面约定。
公司规章制度的规定：公司内部规章制度若明确规定奖品的相关事宜，包括是否需要退回等，且员工在入职时已知晓并同意这些规定，则员工同样需遵守。然而，如果公司规章制度中并未明确规定奖品需要退回，或者员工对规章制度并不知晓或不同意，那么公司要求员工退回奖品可能缺乏法律依据。
无明确约定或规定的情况：若劳动合同和公司规章制度中均没有关于奖品是否需要退回的明确约定或规定，则员工通常无需退回已经获得的奖品。因为这是对员工的一种奖励或福利，与员工未来的工作状态无关。
建议与总结
为避免不必要的纠纷，建议员工在离职前仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，特别是关于奖品、福利等方面的规定。如果公司要求员工退回年会抽奖的奖品，员工可以要求公司出示相关的书面约定或规章制度作为依据。如果公司无法提供，员工有权拒绝退回奖品。
同时，作为公司，在制定相关政策时也应明确奖品的性质、发放条件及是否需要退回等事项，以确保政策的合法性和合理性。如果员工对公司的要求有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。