1. 仅从“工资发给一个人，大家分”这一行为本身，无法直接判定是承包关系还是劳动关系，需要结合其他关键因素综合判断：
   • 劳动关系认定关键因素：
     • 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。用人单位通常是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。例如，一家正规注册的公司招聘员工，公司具备用人单位主体资格，员工符合劳动者主体资格，这是劳动关系成立的基础前提。
     • 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作方式等有明确的安排和要求。比如，公司规定员工每天上午9点上班，下午6点下班，必须打卡考勤，员工需按照公司要求完成工作任务，接受公司的监督和考核，这体现了管理与被管理的关系。
     • 劳动报酬支付：用人单位按照一定的周期（如月、周等）以货币形式支付给劳动者劳动报酬，劳动报酬通常相对稳定，与劳动者的工作量和工作质量有一定关联，但并非完全按照业务成果来计算。例如，公司每月固定给员工发放工资，即使公司当月业务量有所波动，员工的工资也不会有大幅变化（除特殊情况如绩效考核不达标等）。
     • 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，软件开发公司的员工从事软件开发工作，该工作是公司的主要业务内容，这就表明员工的劳动是公司业务的组成部分。
   • 承包关系认定关键因素：
     • 独立核算与自负盈亏：承包方通常以自己的名义独立进行经济活动，对承包的业务进行独立核算，自负盈亏。例如，某企业将食堂承包给个人，该个人负责食堂的采购、烹饪、服务等工作，自行承担食材成本、人员工资等费用，通过向企业员工收取餐费或按照与企业约定的方式获取收入，盈亏由自己负责。
     • 自主经营与自主管理：承包方在承包范围内享有较大的自主经营权和自主管理权，不受发包方的过多干预。比如，上述食堂承包人可以自行决定食堂的菜品、价格、服务时间等，企业一般不进行直接管理，只对食堂的卫生、安全等方面进行监督。
     • 以完成一定工作任务为目的：承包关系通常是以完成特定的工作任务为目标，一旦任务完成，承包关系可能就终止。例如，企业将一项建筑工程承包给建筑队，建筑队的任务就是按照合同要求完成建筑工程的施工，工程竣工验收合格后，承包关系结束。
2. 结合“工资发给一个人，大家分”的情况分析：
   • 可能属于劳动关系的情况：如果这一行为发生在用人单位与劳动者之间，用人单位将工资统一发给团队中的一人（可能是团队负责人），再由该人分配给其他成员，但团队成员接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种情况更倾向于认定为劳动关系。例如，某销售团队，公司每月将团队整体的工资发放给团队经理，团队经理再根据团队成员的业绩和表现分配工资，但团队成员需遵守公司的考勤制度、销售政策等，此时团队成员与公司之间是劳动关系。
   • 可能属于承包关系的情况：如果是一个独立的承包团队承接了某项业务，发包方将报酬支付给团队负责人，团队负责人再分配给团队成员。团队在承包业务范围内自主经营、自负盈亏，不受发包方的直接管理，那么这种情况可能属于承包关系。例如，某装修公司将一个装修项目承包给一个装修队，装修公司按照合同约定将项目款支付给装修队队长，队长再根据队员的工作情况分配报酬，装修队自行安排施工进度、采购材料等，此时装修队与装修公司之间可能是承包关系。

如果对具体情况是否属于承包关系或劳动关系存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况进行详细分析。