结论：针对您提出的“原始股被公司被别人买走了，我离职了，该起诉谁”的问题，这并非一个简单的起诉对象选择问题，而是需要综合考虑多个因素，包括股权转让的合法性、您的股东身份及权益、以及离职对股权的影响等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、股权转让的合法性审查
审查股权转让协议：
- 首先，需要审查公司与其他买家之间签订的股权转让协议，确认该协议是否合法有效。这包括协议是否双方真实意思表示、是否违反法律法规的强制性规定、是否履行了必要的审批或登记手续等。
- 如果股权转让协议存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），您作为原股东，有权依据相关法律规定主张协议无效或撤销，并恢复您的股东身份及权益。
审查公司章程及股东会决议：
- 其次，需要审查公司章程及股东会关于股权转让的决议，确认股权转让是否符合公司章程的规定及股东会的决议。
- 如果公司章程或股东会决议对股权转让有特别限制或要求（如优先购买权、审批程序等），而股权转让未遵循这些规定，您同样有权主张股权转让无效或要求公司采取补救措施。
二、您的股东身份及权益确认
确认股东身份：
- 您需要确认自己是否仍然是公司的股东。这可以通过查阅公司股东名册、工商登记信息等方式进行。
- 如果您仍然是公司的股东，且股权转让未经您同意或违反了公司章程及股东会决议的规定，您有权要求公司停止股权转让行为，并恢复您的股东身份及权益。
主张股东权益：
- 作为股东，您享有公司法规定的各项权益，如分红权、表决权、知情权等。如果股权转让导致您的股东权益受到损害，您有权要求公司或相关责任人承担赔偿责任。
三、离职对股权的影响及处理
审查劳动合同及公司规章制度：
- 您需要审查劳动合同及公司规章制度中关于离职后股权处理的规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，您应遵守这些规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，您有权要求公司按照公平合理的原则处理您的股权。
协商或诉讼解决：
- 在离职后，您可以与公司协商处理股权问题。如果协商不成，您可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的股东身份及权益，以及股权转让的违法性或不当性。
四、起诉对象的选择
起诉公司：
- 如果股权转让未经您同意或违反了公司章程及股东会决议的规定，且公司作为股权转让的一方或知情方未采取必要措施防止损害发生，您可以考虑起诉公司要求其承担相应的法律责任。
起诉股权受让方：
- 如果股权受让方在明知股权转让存在违法性或不当性的情况下仍然受让股权，且因此给您造成了损害，您也可以考虑起诉股权受让方要求其承担赔偿责任。
起诉相关责任人：
- 如果公司内部存在相关责任人（如董事、高管等）在股权转让过程中存在过错或违法行为，导致您的股东权益受到损害，您还可以考虑起诉这些相关责任人要求其承担赔偿责任。
建议：在处理此类问题时，我建议您首先收集并整理相关证据材料（如股权转让协议、公司章程、股东会决议、劳动合同、公司规章制度等），然后咨询专业律师进行详细分析。律师将根据您的具体情况和证据材料，为您提供更具体、更专业的法律建议和解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。