核心结论：过年没发工资，下个月是否会一起发，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若用人单位有明确承诺
   如果用人单位已通过书面通知、口头承诺或过往惯例明确表示，过年期间的工资将于下个月合并发放，且该承诺不违反法律法规（如未低于最低工资标准、未恶意拖欠），则下个月一起发放的可能性较大。但需注意，口头承诺存在举证风险，建议要求用人单位出具书面说明。

2. 若用人单位未明确承诺，但存在客观原因
   若用人单位因春节假期、财务流程延迟等客观原因导致工资暂缓发放，且后续能提供合理解释（如银行系统维护、财务人员休假等），并在复工后及时补发，则可能合并发放。但用人单位仍需承担延迟发放的违约责任，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 若用人单位恶意拖欠或拒不发放
   若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由无故拖欠工资，且未与劳动者协商一致，则可能构成《劳动保障监察条例》第二十六条规定的“无故拖欠工资”行为。此时，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
  
• 主动沟通：与用人单位协商，要求明确发放时间及方式，并留存书面或录音证据。
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效为1年），主张工资及经济补偿金。
  

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
  

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