关于退休后延迟八个月领取退休金，厂里是否会给延迟的问题，这主要取决于具体的退休政策、劳动合同以及厂里的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
退休政策角度：
- 通常情况下，退休金的领取是按照国家或地方的相关政策来执行的。如果政策中明确规定了退休金的领取时间，那么厂里应当按照这一时间来发放退休金，而不应无故延迟。
- 如果因为特殊原因（如政策调整、系统升级等）导致退休金发放延迟，厂里应当及时通知退休人员，并说明延迟的原因和预计的发放时间。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了退休金的领取时间和方式，那么厂里应当按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与退休政策相冲突，那么应当以退休政策为准。但在此情况下，厂里仍应尽可能与退休人员协商，达成一个双方都能接受的解决方案。
厂里规定角度：
- 除了国家政策和劳动合同外，厂里可能还有自己的内部规定或惯例。这些规定或惯例如果与国家政策或劳动合同不冲突，且已经得到退休人员的认可或接受，那么也可以作为处理退休金发放问题的依据。
- 如果厂里的规定或惯例与国家政策或劳动合同相冲突，或者未经退休人员认可或接受，那么这些规定或惯例可能不具有法律效力，厂里不能以此为由拒绝或延迟发放退休金。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
- 与厂里沟通：首先，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休金延迟发放的具体原因和预计的发放时间。
- 查阅相关政策：其次，您可以查阅国家或地方的相关退休政策，以及您的劳动合同和厂里的相关规定，以确定自己的权益和厂里的义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律途径和维权方式。
最后需要强调的是，退休金是退休人员的重要生活来源，厂里应当按时足额发放。如果因为特殊原因导致延迟发放，厂里应当及时通知并说明原因，以维护退休人员的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。