针对您提出的交通车祸责任划分五五、单位工伤、医疗费及工资等赔偿问题，以下是我的详细解答：
交通车祸五五责任划分下的赔偿原则：
- 在交通事故中，若责任划分为五五开，即双方各承担50%的责任。这意味着，对于因事故造成的损失，双方需按照各自的责任比例进行赔偿。例如，若总损失为10万元，则双方各需承担5万元。
单位工伤的认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，需要确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上下班途中发生车祸，且责任划分为五五开（即您非主要责任），则应被认定为工伤。
- 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
医疗费及工资的赔偿比例：
- 医疗费：在工伤情况下，医疗费通常由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则医疗费应由单位承担。在五五责任划分下，若事故同时构成工伤，医疗费原则上应全部由工伤保险基金或单位承担，而不按责任比例划分。但需注意，若存在第三方责任（如对方车辆），且您已从第三方获得部分医疗费赔偿，则工伤保险基金或单位可能只承担剩余部分。
- 工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明确定。在五五责任划分下，若事故构成工伤，工资赔偿不受责任比例影响，单位应全额支付。
单位应承担的赔偿比例：
- 在工伤情况下，单位应承担的赔偿比例并非按交通事故的责任比例划分。而是根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付停工留薪期工资、护理费（若需要）、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
- 若事故不构成工伤，或仅构成部分工伤（如部分医疗费需由个人承担的情况较为罕见），则单位可能只需承担部分赔偿责任。但在您描述的情况下，即上下班途中发生五五责任的车祸，更可能构成全额工伤赔偿。
总结与建议：
- 首先，确认事故是否构成工伤，并尽快向单位报告，申请工伤认定。
- 收集并保存好所有与事故和工伤相关的证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等。
- 与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我本人，翟晓静律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。