结论前置：公司让7个月的孕妇休息，孕妇是否有工资取决于休息的性质和原因，以及公司是否遵循了相关法律法规。以下分情况详细说明：

1. 医疗期休息：

   • 如果孕妇因身体原因需要休息，且医生出具了病假证明，那么孕妇有权享受医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，孕妇医疗期内的病假工资应不低于1600元/月。

2. 公司安排休息（非医疗期）：

   • 如果公司因业务调整、停工停产等原因安排孕妇休息，且这种休息并非基于孕妇的健康状况，那么公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则应参照当地关于停工停产期间工资支付的相关规定。
   • 特殊情况：如果公司安排孕妇休息是为了保护其健康，且这种安排是合理的，同时公司愿意支付全额工资，那么孕妇可以享受全额工资。但这种情况并非法律强制要求，而是基于公司的自愿和人文关怀。

3. 违法安排休息：

   • 如果公司未经孕妇同意，擅自安排其休息，且未支付任何工资或支付的工资低于法定标准，那么公司的行为可能构成违法。孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司不得无故克扣或拖欠工资。

法律建议：

• 孕妇应保留好医生出具的病假证明、公司安排休息的通知或相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司未按照法律规定支付工资，孕妇可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司违法安排孕妇休息且未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 孕妇也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。