结论前置：工作满十年的职工，依法享有10天年休假。接下来，我将从年休假的计算规则、不计入年休假的假期、不享受年休假的情形以及年休假的申请流程等角度，为您详细解答。

一、年休假的计算规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，无论您是在同一个单位连续工作满十年，还是在不同单位累计工作满十年，都享有10天的年休假。

二、不计入年休假的假期

在计算年休假时，需要注意有些假期是不计入年休假期限的。根据相关规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满十年可以享受10天年休假，但也有一些特殊情况下职工不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的申请流程

关于年休假的申请流程，虽然具体规定可能因单位而异，但一般来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位关于年休假的具体规定，包括申请时间、申请方式等。
2. 提前申请：在计划休年假前，您应提前向单位提出申请，并说明休假的时间和天数。
3. 单位审批：单位会根据您的申请和实际情况进行审批，如果同意您的申请，会安排您休假；如果不同意，会说明理由。
4. 享受休假：在单位批准后，您就可以按照计划享受年休假了。

五、注意事项与建议

1. 合理规划休假时间：年休假是职工的法定权利，您应合理规划休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
2. 维护自身权益：如果单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资，您应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
3. 咨询与了解：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作满十年的职工依法享有10天年休假，但在享受这一权利时，也需要注意相关规定和流程。希望以上解答能对您有所帮助。