核心结论：上班半个月后再谈工资，从法律和实务角度，您仍有权利主张合理薪资，但需注意方式方法以保障自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 法律层面：未签合同或未明确薪资，不影响您主张权利

根据《劳动合同法》第11条、第18条，用人单位未与劳动者约定劳动报酬的，应实行同工同酬；若无法确定同工同酬标准，可参照集体合同或行业惯例协商。即使您未在入职时明确薪资，您仍有权要求用人单位按实际工作支付合理报酬，且用人单位不得以“未提前谈薪”为由拒绝支付。

建议：

• 收集能证明劳动关系及工作内容的证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），作为主张薪资的依据；
  
• 若用人单位拒绝沟通，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资。

2. 实务层面：主动沟通是关键，但需注意策略

入职半个月后谈薪资，可能因“未提前约定”导致双方预期差异，但主动沟通比被动等待更有利于解决问题。沟通时需注意：

• 明确诉求：提前计算应得工资（如按试用期标准、同岗位薪资或行业平均水平），避免模糊表述；
  
• 保留证据：沟通尽量通过书面形式（如邮件、微信），记录对方承诺的薪资标准；
  
• 灵活协商：若用人单位提出分期支付或调整薪资结构，需评估合理性（如是否低于最低工资标准），避免被迫接受不合理条件。

示例话术：
“XX总，我入职半个月来一直认真完成工作，但目前尚未明确薪资标准。根据我的岗位和行业情况，我期望的薪资是XX元/月（或按试用期80%发放），您看是否可以尽快确认？”

3. 风险防范：避免因谈薪影响劳动关系

若用人单位以“谈薪不合”为由解雇您，可能涉及违法解除劳动合同（《劳动合同法》第39条、第48条）。此时您可主张：

• 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
  
• 经济赔偿：若无法继续工作，可要求支付赔偿金（工作不满6个月按半个月工资计算）。

建议：

• 沟通时保持冷静，避免情绪化表达；
  
• 若用人单位态度强硬，可明确告知“薪资是劳动权益的核心，我有权要求合理报酬”，并保留后续维权证据。

总结

上班半个月后谈薪资虽非理想情况，但您完全可以通过合法途径主张权益。优先与用人单位协商，明确薪资标准；若协商无果，及时收集证据并通过劳动监察或仲裁维权。如有具体细节需要进一步分析（如用人单位态度、薪资差距等），可随时向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的解决方案。