关于拒绝调岗并提出异议的申请，你可以按照以下思路来撰写：

一、申请的基本结构与内容

1. 标题：明确标注为“关于拒绝调岗并提出异议的申请”。

2. 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、职位、入职时间等基本信息。

3. 申请事项：清晰表述你拒绝调岗的决定，并明确提出对调岗决定的异议。

4. 事实与理由：

   • 调岗通知情况：详细描述你收到调岗通知的时间、方式（如邮件、书面通知等）以及通知中的具体内容。
   • 拒绝调岗的理由：
     • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、职责和地点，且调岗与合同约定不符，你可以据此拒绝调岗。
     • 工作性质与能力：说明调岗后的工作性质、内容或要求与你当前的能力、经验或职业规划不匹配，可能影响你的工作表现和职业发展。
     • 家庭与生活因素：如果调岗会导致你生活上的极大不便，如通勤时间过长、家庭照顾责任冲突等，也可以作为拒绝调岗的理由。
   • 对调岗决定的异议：
     • 程序问题：指出调岗决定是否遵循了公司内部的调岗程序，如是否经过与你协商、是否给予你合理的考虑时间等。
     • 合理性问题：分析调岗决定的合理性，如是否基于公司业务需要、是否考虑了员工的个人情况和意愿等。

5. 请求与期望：明确表达你希望公司能够撤销调岗决定，维持你原有的工作岗位和条件。同时，也可以提出你希望与公司进一步协商，寻找双方都能接受的解决方案。

6. 结尾与签名：包括你的联系方式、申请日期以及签名。

二、撰写时的注意事项

1. 保持冷静与理性：在撰写申请时，保持冷静和理性，避免情绪化的表述。用事实和理由来支持你的观点，而不是情绪化的指责或抱怨。

2. 详细记录与留存证据：在撰写申请前，确保你已经详细记录了与调岗相关的所有信息，并留存了相关证据（如调岗通知、劳动合同等）。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

3. 寻求法律支持：如果你对调岗决定的合法性或合理性存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以在撰写申请前咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解相关法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。

三、示例申请

关于拒绝调岗并提出异议的申请

申请人：XXX
性别：X
年龄：XX
职位：XXX
入职时间：XXXX年XX月XX日

申请事项： 本人拒绝公司提出的调岗决定，并对此决定提出异议。

事实与理由： 本人于XXXX年XX月XX日收到公司发出的调岗通知，要求本人从原XX部门XX岗位调至XX部门XX岗位。经慎重考虑，本人决定拒绝此次调岗，并对此决定提出如下异议：

1. 合同约定不符：根据本人与公司签订的劳动合同，明确约定了本人的工作岗位为XX部门XX岗位。此次调岗与合同约定不符，且未经本人同意，违反了合同约定。

2. 工作性质与能力不匹配：调岗后的工作性质、内容与要求与本人当前的能力、经验及职业规划存在较大差异。本人担心无法胜任新岗位的工作要求，影响工作表现和职业发展。

3. 家庭与生活因素：调岗后，本人的通勤时间将大幅增加，且与家庭照顾责任产生冲突。这将给本人的生活带来极大不便，影响工作与生活的平衡。

4. 调岗程序不合理：公司在作出调岗决定前，未与本人进行充分协商，也未给予本人合理的考虑时间。调岗程序存在瑕疵，不符合公司内部的调岗规定。

5. 调岗决定不合理：本人认为，此次调岗并非基于公司业务需要，也未充分考虑员工的个人情况和意愿。调岗决定缺乏合理性，难以令人信服。

请求与期望： 本人希望公司能够撤销此次调岗决定，维持本人原有的工作岗位和条件。同时，本人也愿意与公司进一步协商，寻找双方都能接受的解决方案。

联系方式：XXX-XXXX-XXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
申请人签名：XXX

希望这份申请能够对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。