结论：公司变更厂名本身通常不需要向员工支付经济补偿，但若变更过程中涉及员工权益的实质性调整或劳动合同关系的变更，且未经员工同意导致劳动合同无法继续履行，则公司需要依法支付经济补偿。
详细分析：
厂名变更的性质与影响：
- 厂名变更本质上是公司名称的改变，它并不涉及公司主体资格、法人地位或与员工签订的劳动合同权利义务等实质性内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在大多数情况下，单纯的厂名变更并不构成向员工支付经济补偿的理由。
无需补偿的情况：
- 如果公司变更厂名后，员工的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键要素维持不变，那么公司无需向员工支付经济补偿。因为这种情况下，劳动合同的履行并未受到实质性影响，员工可以继续按照原合同约定履行各自义务。
需要补偿的情况：
- 如果公司变更厂名的同时，伴随着其他影响劳动合同履行的实质性变化，如工作地点大幅变更、工作岗位调整、薪资待遇降低等，并且这些变化未经员工同意，导致劳动合同无法继续履行，那么员工可以要求公司给予相应补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况与注意事项：
- 伴随主体变更：如果厂名更换伴随着公司主体的变更，且新主体不承认原劳动合同或不愿意继续履行原劳动合同约定的义务，那么未与员工续约则可能涉嫌违法。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 提前通知与协商：在变更厂名或进行其他可能影响员工权益的调整时，公司应提前与员工进行充分沟通，并尽量协商达成一致。如果因此导致劳动合同解除或变更，公司应依法履行提前通知义务或支付代通知金。
- 社会保险与就业转移：在变更过程中，公司应确保员工的社会保险权益不受影响，继续为员工缴纳社会保险费用。同时，如果变更导致员工需要就业转移，公司应积极协助员工进行就业转移，提供必要的支持和帮助。
建议与指导：
- 作为员工，在面对公司变更厂名或其他可能影响自身权益的调整时，应密切关注合同变更情况，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 作为公司，在变更厂名或进行其他调整时，应充分考虑员工的权益和感受，确保变更过程合法合规，并尽量减少对员工的影响。如果因此导致劳动合同解除或变更，应依法履行相关义务，避免不必要的法律纠纷。
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