针对您试用期两天被辞退且不给工资的情况，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，只要您付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。

接下来，我为您详细梳理一下应对这种情况的步骤和建议：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确自己的权益所在。根据法律规定，无论试用期长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。

二、与公司进行友好协商

在明确自身权益后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在协商过程中，您可以：

1. 了解未发工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
2. 明确提出自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付试用期期间的工资。
3. 保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

三、收集并保留相关证据

在协商的同时，您还需要积极收集并保留与工作相关的所有证据，包括但不限于：

1. 打卡记录或考勤表，证明您确实为公司提供了劳动。
2. 工作成果或工作记录，如完成的报告、设计的图纸等，证明您的工作内容和价值。
3. 劳动合同或聘用协议，证明您与公司之间的劳动关系。
4. 其他与工作相关的聊天记录、邮件往来等，作为辅助证据。

四、寻求法律援助或投诉举报

如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
2. 咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

六、注意事项

在处理此类问题时，我建议您务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，要严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。

总之，试用期两天被辞退且不给工资是不合法的行为。您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。