关于事业单位辞职时间的计算，这实际上涉及到两个主要方面：一是辞职后养老金的计算与辞职时间的关系，二是辞职当月工资的结算方式。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、辞职时间与养老金计算的关系
事业单位工作人员辞职后的养老金计算，确实与辞职时间紧密相关，尤其是与养老保险制度的改革时间点（2014年10月1日）有关。
辞职发生在2014年10月1日前：
- 在此之前，事业单位实行的是退休费制度。若辞职后未参加企业职工基本养老保险，则之前在事业单位的工作年限通常不能视同缴费年限，无法按事业单位退休政策领取养老金。
- 若辞职后参加了企业职工基本养老保险，其在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后企业实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可按企业职工基本养老金计发办法计算养老金。
辞职发生在2014年10月1日后：
- 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。养老金由基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金组成。具体计算方法涉及多个因素，包括全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等。
二、辞职当月工资的结算方式
事业单位辞职当月工资的结算，通常遵循以下原则：
按实际出勤天数计算：
- 这是最基本的结算原则，即根据员工当月实际工作的天数来核算工资。多数事业单位都采用这一原则进行工资结算。
参照单位薪酬制度及劳动合同：
- 部分事业单位有独特的薪酬核算方式和周期规定，如绩效工资、津贴补贴等与月度考核、项目进度等挂钩。因此，在结算时需参照单位的具体制度和劳动合同中的相关条款。
- 基本工资通常按实际出勤天数进行结算，计算公式为“月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”。
- 绩效工资则根据月度考核结果或按比例分摊进行结算。
- 津贴补贴如岗位津贴、交通补贴等，一般也按实际出勤天数发放；特殊津贴则根据实际完成情况进行结算。
结算时间：
- 多数事业单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。
- 在员工与单位协商一致或符合单位特殊规定的情况下，也可在办理离职手续时当场结清工资。
总结与建议
对于养老金计算：由于涉及多个因素和变量，包括辞职时间、养老保险制度改革情况、个人缴费情况及当地政策等，建议咨询当地社保部门或专业的社保顾问以获取最准确的信息和计算结果。
对于辞职当月工资结算：建议在办理离职手续时直接咨询人事部门或财务部门，他们会根据实际情况和单位制度为你准确计算应得工资，并告知具体的结算方式和时间。同时，也提醒你在离职前仔细查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。