结论前置：请假3天是否有全勤奖金，主要取决于公司的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度明确规定的情况
- 如果公司规章制度中明确规定，请假3天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过民主程序制定，且向劳动者进行了公示告知，那么公司扣除全勤奖的做法是合理的。因为全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定。
公司规章制度未明确规定或规定不明确的情况
- 若公司规章制度中没有明确规定请假3天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假3天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照实际情况处理全勤奖问题。
特殊假期的处理
- 如果请假3天属于依法享有的带薪假期，如婚假、丧假、产假等，根据相关法律法规，这些假期期间员工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括全勤奖（如果全勤奖的发放不依赖于出勤天数，而是基于其他条件如工作表现等）。因此，在这种情况下，公司扣除全勤奖的做法可能是不合理的。
法律背景与建议：
- 法律背景：全勤奖不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 建议：
- 员工应了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。
- 沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。
- 保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司规章制度合法且明确规定了请假3天扣除全勤奖，员工在请假后公司扣除全勤奖是合法的，员工需接受这一结果。
- 如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，或者公司违规扣除依法享有带薪假期员工的全勤奖，员工有权要求公司恢复其应得的全勤奖，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，请假3天是否有全勤奖金，主要取决于公司的规章制度以及请假性质。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。