在解答您关于“经济补偿金N+1中1是否取税前平均”的问题时，我们可以明确以下几点：

首先，关于“N+1赔偿”规则中的“N”，它代表的是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿。这里的月工资标准，是按照劳动者应得的税前工资来计算的，这包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这一规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条来明确的。

接下来，我们来看“+1”的部分。这里的“+1”指的是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资，也就是我们通常所说的代通知金。代通知金的标准，同样是依据该劳动者上一个月的税前工资来确定的。

为了更深入地理解这一点，我们可以进一步解释税前平均工资的含义。税前平均工资是企业在一定时期内，按照职工应得工资（即未扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等）计算出的平均每人所得的货币工资额。它包括了计时工资或计件工资、各类奖金（如年终奖、季度奖、月度奖）、津贴和补贴（如高温津贴、交通补贴、住房补贴）等所有组成部分。

综上所述，我们可以清晰地得出结论：在“N+1赔偿”规则中，“N”和“+1”均是基于劳动者的税前平均工资进行计算的。这样的规定确保了劳动者在劳动合同解除或终止时，能够获得合理且全面的经济补偿。因此，对于您的问题，“经济补偿金N+1中1”确实是取税前平均工资的。