您好，关于您提出的“入职满一年后休年假是休的哪年的年假”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是享受年假的基本条件，它并不特别指明是在同一单位连续工作满1年，而是包括在不同单位连续工作的情形。

接下来，关于您入职满一年后休的是哪年的年假，这主要取决于您何时满足连续工作满1年的条件。一旦您满足了这个条件，您就有资格享受当年的带薪年休假。也就是说，如果您在2023年入职，并在2024年的某个时间点满足了连续工作满1年的条件，那么您就有资格享受2024年的带薪年休假。

此外，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，您入职满一年后休的是满足连续工作满1年条件当年的年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。